部门领导私分奖金属于违法行为，员工可通过合法途径维权，具体处理方式如下：

1. 明确法律定性
   根据《刑法》第271条，若领导利用职务便利将单位财物非法占为己有（数额较大），可能构成职务侵占罪；若涉及国家工作人员，则可能触犯贪污罪。即使未达刑事标准，私分行为也违反《劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，员工有权要求足额发放奖金。

2. 收集关键证据
   员工需保留以下证据：

   • 奖金发放规则（如公司制度、劳动合同条款）；
     
   • 实际发放记录（银行流水、工资条）；
     
   • 领导私分行为的证明（如聊天记录、录音、证人证言）；
     
   • 公司对私分行为的默认或纵容证据（如邮件、会议纪要）。

3. 分情况维权路径

   • 内部申诉：向公司人力资源部门或工会投诉，要求调查并补发奖金。若公司置之不理，可进一步采取法律手段。
     
   • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张足额支付奖金及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠）。
     
   • 刑事举报：若涉及金额较大（职务侵占罪起罚点为6万元），可向公安机关经侦部门报案，追究领导刑事责任。
     
   • 民事诉讼：若仲裁未果，可直接向法院起诉公司，要求支付奖金及利息。

4. 注意事项

   • 维权时需注意时效：劳动仲裁申请时效为1年，自知道权益受损之日起计算；刑事举报无时效限制，但证据易灭失，建议尽快行动。
     
   • 避免采取过激行为（如公开指责、罢工），否则可能被公司反诉“损害商业信誉”或“扰乱工作秩序”。
     
   • 若多人遭遇同类问题，可集体维权以增强证据力度和谈判筹码。

建议：先通过书面形式向公司正式提出异议（保留送达证据），若未获回应，再启动法律程序。具体操作可进一步向我咨询，我会结合您所在地区和案件细节提供更精准的方案。