领导侵占员工奖金属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律定性
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，奖金属于劳动报酬的一部分，用人单位必须足额支付。若领导以个人名义侵占员工奖金（如私自截留、挪用等），可能涉嫌职务侵占罪（若金额较大）或侵占罪（若利用职务便利），同时构成对员工劳动权益的侵害。

2. 维权步骤

   • 收集证据：保留奖金发放记录（如工资条、银行流水）、劳动合同中关于奖金的约定、公司规章制度中奖金发放规则、与领导沟通奖金的录音或聊天记录等。
     
   • 内部协商：先与领导或公司人力资源部门沟通，要求说明奖金未发放的原因并补发。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料），由行政部门责令公司限期支付。
     
   • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁（时效1年），主张奖金及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿）。
     
   • 刑事报案：若领导侵占金额较大（职务侵占罪立案标准为6万元以上），可向公安机关报案，追究其刑事责任。

3. 注意事项

   • 奖金性质需明确：若奖金属于公司自主福利（如年终奖），需以劳动合同或规章制度为依据；若属于法定劳动报酬（如销售提成），则公司必须支付。
     
   • 避免过激行为：维权时保持理性，避免与领导发生冲突，否则可能影响仲裁或诉讼中的证据效力。
     
   • 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可联合申请仲裁或投诉，增强维权力度。

建议：优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本低；若涉及刑事犯罪，再考虑报案。如有具体证据或金额细节，可进一步向我咨询，我会帮你分析维权方案。