领导强行拿走员工奖励是违法的。针对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

一. 与领导进行协商

首先，员工可以尝试与领导进行坦诚的沟通，说明自己的情况和诉求，请求领导返还被强行拿走的奖励。在沟通过程中，员工可以提及相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，这些法规明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，双方可能能够达成共识，解决问题。

二. 寻求相关部门帮助

如果与领导协商无果，员工可以向人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。这些部门可能会协助员工解决问题，或者为员工提供法律咨询和援助。在此过程中，员工可以详细了解公司的规章制度和劳动合同的具体条款，以便更好地维护自己的权益。

三. 申请劳动仲裁或提起诉讼

如果以上两种方式都无法解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的和合法的。

• 例如，员工可以收集与奖励相关的文件、邮件、聊天记录等证据，以证明奖励的存在和领导强行拿走的事实。

我的观点：领导强行拿走员工奖励是违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。在采取任何行动之前，员工应充分了解相关法律法规和公司的规章制度，以便更好地保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。