如果领导给员工奖金但员工不想要，这通常涉及员工个人意愿的表达和可能的法律后果。以下是从多个角度对这一问题的分析：

1. 员工权利与表达：

   • 员工有权决定是否接受领导给予的奖金。如果员工不想要奖金，应当明确、及时地向领导或相关部门表达这一意愿。
   • 表达方式可以是书面的，如通过邮件、信函等正式渠道，也可以是口头的，但建议保留好沟通记录，以避免后续可能的误解或纠纷。

2. 公司政策与程序：

   • 员工应了解公司关于奖金发放的相关政策和程序，以确定自己是否有权拒绝奖金，以及拒绝后可能产生的法律后果。
   • 如果公司政策明确规定员工不得拒绝奖金，或者拒绝奖金可能被视为违反公司规定，那么员工在做出决定前应仔细考虑。

3. 法律后果与风险：

   • 在大多数情况下，员工拒绝接受奖金并不会产生直接的法律后果。然而，如果这一行为被视为违反了公司规定或劳动合同中的相关条款，可能会面临一定的法律风险。
   • 员工应评估拒绝奖金可能带来的潜在风险，如被误解为对公司不满、影响职业发展等，并在做出决定前权衡利弊。

4. 建议与注意事项：

   • 如果员工确实不想要奖金，建议以正式、礼貌的方式向领导或相关部门表达这一意愿，并说明原因（如果适用）。
   • 在表达意愿时，应保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免对公司或自己造成不必要的麻烦。
   • 如果担心拒绝奖金可能带来的后果，可以咨询公司内部的人力资源部门或寻求专业法律意见，以了解自己的权益和可能的法律风险。

综上所述，员工有权决定是否接受领导给予的奖金，但在做出决定前应仔细考虑公司政策、法律后果以及潜在风险。如果确实不想要奖金，应以正式、礼貌的方式向领导或相关部门表达这一意愿，并咨询相关部门或专业律师以了解自己的权益和可能的法律风险。