关于“发的奖金不想做工资怎么处理”的问题，首先需要明确的是，奖金在法律上通常被视为工资的一部分，因此不能随意将其从工资中剔除或单独处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
奖金的性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或贡献等给予的额外报酬，属于工资的组成部分。
- 因此，用人单位在发放奖金时，应将其纳入工资总额进行计算和发放，不能随意将其排除在工资之外。
法律后果：
- 如果用人单位试图将奖金从工资中剔除或单独处理，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的奖金及相应的经济补偿。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 如果劳动者对奖金的发放方式有异议，可以首先与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由。
- 通过协商，双方可以达成一致意见，对奖金的发放方式进行适当调整。
查看劳动合同和规章制度：
- 劳动者应仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解奖金的发放规定和标准。
- 如果发现用人单位的规定与法律法规相悖或存在不合理之处，可以提出异议并要求用人单位进行修正。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝调整奖金发放方式，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在处理此类问题时，应保留好相关证据，如工资条、奖金发放记录、劳动合同等。
- 这些证据在后续协商、仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
了解法律法规：
- 劳动者应了解与工资和奖金相关的法律法规，以便在处理问题时能够依法维权。
- 可以通过阅读相关法律法规、参加法律培训或咨询专业律师等方式来增强自己的法律意识。
谨慎处理：
- 在处理此类问题时，劳动者应谨慎行事，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
- 应通过合法途径来维护自己的权益，如协商、仲裁或诉讼等。
综上所述，发的奖金在法律上通常被视为工资的一部分，不能随意将其从工资中剔除或单独处理。如果劳动者对此有异议，可以与用人单位进行协商、查看劳动合同和规章制度、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。