核心结论：若在工厂工作不想继续且未发工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与工厂协商

   • 协商内容：主动与工厂的管理层或者负责工资发放的部门进行沟通，明确表达自己不想继续工作的意愿，同时要求工厂按照实际工作天数支付相应的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录可能会在后续的维权过程中起到关键作用。
   • 协商优势：协商是一种较为温和、快速的解决方式，如果工厂能够积极配合，双方可以达成一致意见，避免后续繁琐的法律程序，节省时间和精力。
   • 协商注意事项：协商时要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵，以平和的态度与工厂沟通，提高协商成功的几率。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 投诉方式：可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。在投诉时，要提供详细的信息，包括工厂的名称、地址、自己的工作情况、未发工资的具体金额和时间等。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。劳动监察部门有权对工厂拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令工厂限期支付工资；如果工厂逾期不支付，劳动监察部门可以责令工厂按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：如果与工厂协商无果，且向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、与工厂存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、工资条等）以及未发工资的相关证据。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 仲裁结果效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料准备：提起诉讼需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（如果有）、相关证据材料等。起诉状要明确写明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 诉讼过程：人民法院在受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论。法院会根据审理情况作出判决。如果一方不服判决，可以在法定期限内提起上诉。