面对厂里故意不发工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或相关负责人进行直接沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 明确诉求：在沟通过程中，明确表达你的诉求，即要求工厂尽快支付拖欠的工资，并给出明确的支付时间。
   • 保留证据：保留所有与工厂沟通的记录，包括书面材料、电子邮件、聊天记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：若与工厂协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，有权对违法行为进行调查和处理。
   • 准备材料：投诉时，你需要准备个人身份证明、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资待遇的材料。
   • 投诉流程：你可以通过拨打劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令工厂限期支付工资。若工厂逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：若对劳动监察部门的处理结果不满，或工厂未按期支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交材料：申请劳动仲裁时，你需要提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将开庭审理案件。你需要提供相关证据支持你的主张，工厂也将进行答辩和举证。仲裁庭将依法作出裁决，要求工厂支付拖欠的工资。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不服，或在规定期限内仲裁委员会未作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：你需要提交起诉状，并按被告人数提交副本。法院受理案件后，将进行审理和判决。若法院判决工厂支付工资而工厂拒不执行，你可以申请强制执行，通过法院强制手段保障自身权益。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据是维权成功的关键。
• 全面维权：若发现工厂存在其他违法行为，如未签劳动合同、未缴社保等，你可以一并投诉或仲裁，以全面维护自己的合法权益。
• 保持冷静：维权过程中应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也避免了不必要的法律风险。

若工厂恶意拖欠工资，情节严重的，还可能触犯刑法。因此，在面对工厂故意不发工资的情况时，你应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。