面对老板故意不发工资的情况，您有权通过法律途径追讨被拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、优先协商解决
- 沟通协商：
- 目的：尝试与老板进行直接、诚恳的沟通，了解未发工资的具体原因，并明确表达自身诉求和困难。
- 建议：选择合适的时间和地点，保持冷静和理智，避免情绪化冲突。在沟通过程中，保留好所有与协商相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 材料准备：包括本人身份证件及复印件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、详细的投诉书（说明单位名称、地址、法定代表人信息以及您的个人情况、工作岗位、入职时间和工资拖欠的具体情况等）。
- 投诉方式：可以拨打全国统一投诉电话12333，或前往当地劳动监察大队现场投诉。
投诉后果：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可要求用人单位加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 时效问题：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 材料准备：撰写仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并整理相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
仲裁流程：
- 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请材料。
- 仲裁委员会将在规定时间内审查，并决定是否受理。
- 若受理，仲裁庭将安排开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。
- 最终，仲裁庭将作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。
仲裁后果：
- 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
诉讼准备：
- 材料准备：起草起诉状，明确原告和被告的身份信息、诉讼请求、事实和理由等，并整理相关证据材料。
- 诉讼时效：注意诉讼时效的限制，确保在法定期限内提起诉讼。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。
- 法院将进行审查，符合立案条件的将予以受理。
- 法院将安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。
- 最终，法院将作出判决。
诉讼后果：
- 若用人单位仍拒不支付工资，您可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施（如查封、扣押、冻结等）以强制用人单位支付工资及相应的赔偿金。
五、其他注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，请特别注意保留所有与工资拖欠相关的证据，这些证据将是您维权的关键。
法律援助：
- 如果您不熟悉法律程序或需要专业帮助，可寻求律师的援助，他们将为您提供专业的指导和支持。
刑事追责：
- 根据《刑法》第二百七十六条之一，恶意欠薪数额较大或持续时间较长的，可能构成犯罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金。若符合刑事追责条件，您可向公安机关报案。
总结与建议：面对老板故意不发工资的情况，您应首先尝试与公司协商；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼。在整个过程中，保留证据、注意时效并寻求必要的法律援助是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。