如果老板转账给的奖金不想要，你可以选择接受或拒绝，但需注意不同处理方式下的法律后果和操作细节。以下分情况具体说明：

1. 若选择接受奖金
   奖金属于劳动报酬的一部分，若你接受转账，即视为对奖金的认可。此时需注意：

   • 税务合规：根据《个人所得税法》，奖金需并入工资薪金所得缴纳个人所得税，公司有义务代扣代缴。若公司未履行代扣义务，你可能需自行申报补缴，否则可能面临税务风险。
     
   • 劳动关系稳定性：接受奖金通常不会影响劳动关系，但若奖金附带条件（如服务期协议），需谨慎签署相关文件，避免后续纠纷。

2. 若选择拒绝奖金
   拒绝奖金需明确表达意愿，并注意操作方式：

   • 书面拒绝：建议通过邮件、书面函件等方式明确拒绝，避免口头沟通导致证据缺失。例如，可写明“因个人原因，自愿放弃本次奖金，不向公司主张任何权利”。
     
   • 公司规章制度：需确认公司规章制度或劳动合同中是否对奖金有强制性规定（如“必须接受”）。若存在此类条款，拒绝可能涉及违约，需评估法律风险。
     
   • 已转账处理：若奖金已到账，拒绝时需与公司协商退回事宜。若公司未要求退回，从法律角度，你无需主动返还（除非存在不当得利情形，如奖金发放错误）。

3. 特殊情形：奖金发放错误或胁迫

   • 发放错误：若奖金因公司财务失误多发（如金额错误、对象错误），你构成不当得利，公司有权要求返还。此时建议主动沟通退回，避免后续诉讼。
     
   • 胁迫发放：若奖金附带胁迫条件（如“不接受就辞退”），可拒绝并保留证据（如聊天记录、录音），后续可主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿。

操作建议：

• 先与公司沟通，明确奖金性质（如是否为法定福利、是否附带条件）；
  
• 若拒绝，保留书面证据；若接受，关注税务和合同条款；
  
• 如有争议，可整理转账记录、沟通记录等证据，进一步向我咨询具体维权方案。