核心结论：老板突然停发每月奖金，您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权，具体需结合奖金性质、劳动合同及公司制度综合判断。以下是详细分析：

1. 先确认奖金性质：法定/约定/福利？

• 法定奖金（如年终奖）：若劳动合同或公司规章制度明确约定“按月发放奖金”，且奖金属于工资组成部分（如绩效工资），则停发可能构成克扣工资，违反《劳动合同法》第30条。
• 约定奖金：若口头或书面协议中老板承诺“每月奖金”，但未写入合同，需收集证据（如聊天记录、工资条备注）证明双方存在约定，否则维权难度较大。
• 福利性奖金：若奖金属于公司自主福利（如“表现优秀者奖励”），且无明确约定，公司可能以“经营困难”为由调整，但需提前告知员工。

2. 立即采取的行动步骤

• 步骤1：与老板沟通
  书面或录音询问停发原因（如“请问本月奖金为何未发放？是否因公司经营调整？”），保留沟通记录。若老板承认“暂时不发但后续补”，可要求明确补发时间；若拒绝，需进入下一步。
• 步骤2：核查劳动合同与制度
  检查合同中是否写明“奖金条款”（如“每月按绩效发放奖金”），或公司是否有书面制度规定奖金发放规则。若有，公司单方停发可能违法。
• 步骤3：向劳动监察部门投诉
  若确认公司违法克扣，可携带劳动合同、工资条、沟通记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333），要求责令支付。
• 步骤4：申请劳动仲裁
  若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发奖金及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 关键证据清单

• 劳动合同（含奖金条款）
• 工资条/银行流水（显示过往奖金发放记录）
• 老板承诺奖金的聊天记录、邮件或录音
• 公司关于奖金的规章制度（如有）
• 与老板沟通停发原因的记录

4. 风险提示

• 若奖金属于“非固定福利”，且无书面约定，仲裁可能不支持；
• 若公司因经营困难停发，需证明其未提前协商或未履行民主程序（如职工代表大会同意）；
• 维权时避免与老板发生激烈冲突，保留劳动关系以利后续仲裁。

建议：优先通过沟通或投诉解决，若公司态度强硬，再启动仲裁程序。如有具体证据或合同条款疑问，可进一步向我提供细节，我会帮您分析维权成功率。