结论前置：面对老板承诺的年底奖金未发放的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，仔细审查你的劳动合同中是否明确约定了奖金的发放条件、时间、金额等关键信息。如果合同中有明确规定，而老板未按照约定发放，那么老板的行为就构成了违约。
   • 同时，查看公司的规章制度，特别是关于奖金发放的部分，看是否有相关规定支持你的诉求。

2. 与老板进行友好沟通：

   • 在确认合同和规章制度后，尝试与老板进行友好、理性的沟通。了解奖金未发放的具体原因，可能是公司财务状况紧张、业绩考核未达标等。
   • 如果沟通无果，或者老板给出的理由不合理，你可以明确表达你的诉求，并要求老板按照约定发放奖金。

3. 收集证据并准备法律途径：

   • 如果沟通未能解决问题，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、规章制度、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 了解劳动法律法规：

   • 在采取法律途径之前，建议你先了解一下相关的劳动法律法规，特别是关于奖金发放、劳动合同违约等方面的规定。
   • 这将有助于你更好地理解自己的权益和可能的法律后果，从而做出更明智的决策。

额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。同时，如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议和帮助。