核心结论：遇到这种情况，您可以先与老板沟通确认奖金发放情况，再根据不同情况采取相应措施。以下是具体分析和建议：
及时与老板沟通
首先，建议您尽快与老板说明情况，告知其奖金因未及时收取已被退回。沟通时需注意：
- 保留书面沟通记录（如微信、邮件），避免口头约定无凭证；
- 确认老板是否愿意重新转账，并明确转账时间、金额及方式；
- 若老板表示需走财务流程，可要求其出具书面说明（如补发通知），注明补发原因及时间。
区分奖金性质
奖金的性质可能影响处理方式：
- 劳动合同约定的奖金：若奖金属于劳动合同中明确约定的部分（如年终奖、绩效奖），老板无正当理由拒绝补发可能构成违约。您可依据《劳动合同法》第三十条，要求用人单位按约定支付劳动报酬；
- 口头承诺的奖金：若奖金仅为口头约定，需提供证据（如聊天记录、同事证言）证明老板曾承诺发放。证据充分时，仍可主张权利；
- 公司规章制度中的奖金：若奖金依据公司规章制度发放，需核查制度是否经民主程序制定且公示。若制度合法，您有权要求按制度执行。
保留证据，防范风险
无论奖金性质如何，均需保留以下证据：
- 老板承诺发放奖金的记录（如邮件、微信）；
- 奖金退回的银行流水或转账记录；
- 公司关于奖金发放的规章制度（如有）。
若老板拒绝补发，这些证据将成为维权的关键。
协商不成时的救济途径
若与老板沟通无果，您可采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队举报，要求介入调查；
- 申请劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张奖金及可能产生的利息；
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
温馨提示：实际操作中，建议优先通过沟通协商解决，既节省时间成本，也能维护与雇主的关系。若涉及金额较大或证据复杂，可随时向我咨询具体操作细节。