结论：老板发的工资转账没发够且马上退回了，您有权要求老板补足差额部分，老板应当补足。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着老板有义务按照约定的工资数额向您支付工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 工资未发够的处理：

   • 如果老板发的工资转账没发够，这实际上构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。您有权要求老板补足差额部分，以确保您的合法权益不受侵害。

3. 老板退回工资的处理：

   • 老板马上退回了未发够的工资转账，这并不改变其未足额支付工资的事实。退回行为可能是出于某种误解或操作失误，但并不能免除其补足工资差额的义务。

后续行动建议：

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以与老板进行沟通，明确指出工资未发够的情况，并要求其补足差额部分。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

2. 保留证据：

   • 为了确保自己的权益，您应当保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行流水、转账记录等。这些证据将在后续可能的争议解决中起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝补足工资差额，您可以考虑寻求法律帮助。您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果老板确实存在经济困难或其他特殊情况，导致无法立即补足工资差额，您可以与老板协商制定分期支付计划或其他解决方案。但无论如何，老板都应当承担补足工资差额的最终责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。