结论前置：

1. 若您与老板之间有明确的工资支付约定，且您当场退回工资的行为并未改变这一约定，您事后仍有权要求老板支付工资。
2. 若您当场退回工资的行为被视为对工资的拒绝，且没有后续的补充协议或约定，那么您事后要求支付工资可能会面临一定的法律障碍。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，这是基于劳动合同或相关法律规定而产生的权利义务关系。当老板按照约定向您支付工资时，这实际上是履行其合同义务的行为。

1. 若退回行为不影响工资支付约定：

   • 如果您与老板之间有明确的工资支付约定（如工资数额、支付时间等），并且您当场退回工资的行为并未改变这一约定（例如，您是因为个人原因暂时不想接收，而非拒绝工资本身），那么您事后仍然有权要求老板按照约定支付工资。
   • 在这种情况下，您可以通过与老板沟通、协商的方式解决，如果协商无果，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 若退回行为被视为拒绝工资：

   • 如果您当场退回工资的行为被老板或第三方理解为对工资的拒绝，并且没有后续的补充协议或约定来明确您仍然有权要求支付工资，那么您事后要求支付工资可能会面临一定的法律障碍。
   • 在这种情况下，老板可能会认为您已经放弃了要求支付工资的权利，从而拒绝再次支付。如果您仍然坚持要求支付，可能需要提供充分的证据来证明您当时退回工资的行为并非出于拒绝工资的目的，而是有其他合理原因（如误收、需要核对数额等）。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与老板进行友好沟通，明确双方的权利义务关系。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在必要时，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但请注意，这些途径可能需要一定的时间和成本，因此请谨慎考虑。

可能后果：

• 如果您能够证明自己仍然有权要求支付工资，并且通过法律途径成功维权，那么您将获得应得的工资报酬。
• 如果您无法证明自己仍然有权要求支付工资，或者法律途径未能成功维权，那么您可能会面临一定的经济损失。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。