面对老板转给工人工资后又想要回的情况，这实际上涉及到了工资支付的法律问题以及劳动者的权益保护。首先，我们需要明确的是，一旦工资被合法支付给工人，老板通常是无权再要回的，除非存在特定的法律情形，如工资支付错误、欺诈或违反法律规定等。
一、工资支付的法律原则
工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，老板支付工资是其法定义务。一旦工资被支付给工人，就意味着老板已经履行了其支付义务，除非有充分的法律理由，否则不能随意要求工人返还。
二、可能要求返还工资的情形
尽管一般情况下老板不能随意要回已支付的工资，但在某些特定情形下，如：
工资支付错误：如果老板因计算错误或操作失误而多支付了工资，那么在发现错误后，有权要求工人返还多付的部分。
欺诈或违法行为：如果工人通过欺诈手段获得工资，或者工资支付本身违反了法律规定（如支付非法所得），那么老板有权要求工人返还。
三、劳动者的维权途径
如果老板无理要求工人返还工资，或者工人认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下途径维权：
与公司协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能有效解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，工人应特别注意保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
及时行动：如果发现自己的权益受到了侵害，应及时采取行动，避免错过维权时机。
寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构或律师的协助。
综上所述，老板在一般情况下是无权要回已支付给工人的工资的。如果老板提出无理要求或工人认为自己的权益受到了侵害，应通过合法途径维权，并注意保留证据和及时行动。