结论：私人转给员工的工资能否要回，需分情况讨论，主要取决于转账的性质、双方约定以及是否存在合法有效的法律关系。以下是具体分析：

1. 若转账属于借款性质
   如果私人转账时明确约定为借款（例如有借条、聊天记录或口头约定表明“借款”），且员工承认该款项为借款，则出借人可依据《民法典》合同编中关于借款合同的规定，要求员工返还。此时，转账记录、借条等证据是关键，若员工拒不返还，可通过诉讼途径解决。

2. 若转账属于工资或劳务报酬

   • 合法劳动关系下：若私人转账是代公司支付工资（例如公司财务个人账户转账），且员工与公司存在合法劳动关系，则该转账属于工资支付行为，员工无需返还。若公司主张转账错误或多付工资，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明实际应发工资数额，否则难以要求返还。
     
   • 非劳动关系下：若双方为劳务关系（如临时用工），且转账是支付劳务报酬，则员工同样无需返还。但若劳务合同未履行或转账金额超出约定，出借人可要求返还超额部分。

3. 若转账属于赠与性质
   如果私人转账时明确表示为赠与（例如聊天记录中写明“送给你”“不用还”），且员工接受赠与，则根据《民法典》赠与合同的规定，赠与完成后一般不可撤销，员工无需返还。但若赠与附条件（如“完成某项工作后赠送”）且条件未成就，或员工存在欺诈、胁迫等情形，赠与人可要求撤销赠与并返还。

4. 若转账属于不当得利
   如果转账因操作失误（如输错账号、金额）导致员工无合法依据获得款项，则构成不当得利。根据《民法典》第九百八十五条，出借人可要求员工返还。此时需提供转账记录、操作失误的证据（如银行流水、聊天记录等），若员工拒不返还，可通过诉讼解决。

建议：

• 若您是出借人，需尽快收集转账记录、聊天记录、借条等证据，明确转账性质，再根据具体情况选择协商或诉讼途径。
  
• 若您是员工，需保留工资条、劳务合同、工作记录等证据，证明转账的合法性，避免被无端追偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细分析。