公司发给员工的钱，在一般情况下是不能随意要回去的，但也有一些特殊情况需要注意。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
正常发放的工资和福利：
- 公司按照劳动合同或公司规章制度，正常发放给员工的工资、奖金、津贴等，属于员工的合法劳动所得。一旦发放，公司通常无权要求员工返还。这是因为这些钱是员工通过自己的劳动换取的报酬，受到法律的保护。
错误发放或多发的款项：
- 如果公司因为财务错误、系统故障等原因，错误地多发了工资或福利给员工，那么公司有权要求员工返还多发的部分。这种情况下，员工应当配合公司进行核实，并返还多收的款项。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨。
以借款或预支形式发放的款项：
- 如果公司以借款或预支的形式发放给员工一笔钱，并明确约定了还款期限和方式，那么员工需要按照约定还款。如果员工未能按时还款，公司有权要求员工返还剩余款项，并可能根据约定收取利息或违约金。
涉及违法或违规行为的款项：
- 如果公司发放的款项涉及违法或违规行为，如行贿、洗钱等，那么这笔款项不仅不受法律保护，还可能涉及法律责任。在这种情况下，公司无权要求员工返还，但员工也可能因为涉及违法行为而面临法律制裁。
法律建议：
- 对于员工来说，如果公司要求返还已发放的款项，首先要核实款项的性质和发放原因。如果是正常发放的工资和福利，可以拒绝返还；如果是错误发放或多发的款项，应当配合公司进行核实并返还；如果是以借款或预支形式发放的款项，需要按照约定还款。
- 对于公司来说，如果需要要求员工返还已发放的款项，应当提供充分的证据证明款项的性质和发放原因，并遵循合法、合理的程序进行追讨。避免采取非法手段或侵犯员工合法权益的方式追讨款项。
可能法律后果：
- 如果员工拒绝返还公司有权要求返还的款项，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨。如果员工因此给公司造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。
- 如果公司采取非法手段或侵犯员工合法权益的方式追讨款项，如威胁、恐吓、非法拘禁等，将可能面临法律制裁和赔偿责任。
总之，公司发给员工的钱能否要回去，取决于款项的性质和发放原因。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。