能否以“工资名义转账后要回款项”需分情况讨论，关键在于转账行为的法律性质及双方约定，具体分析如下：

1. 若转账行为本质是借款，可依法主张返还
   若双方明确约定转账为借款（如聊天记录、借条等证据证明），即使以“工资”名义转账，仍可按民间借贷关系主张返还。根据《民法典》第六百七十五条，借款人应按约定期限返还借款；未约定的，贷款人可随时催告返还。此时需提供证据证明“工资”仅为转账名目，实际为借款（如转账时备注“借款”、事后补签借条等）。

2. 若转账行为确为工资支付，需区分是否合法合规

   • 合法工资支付：若转账是用人单位向劳动者支付工资（如双方存在劳动关系、转账金额与劳动合同约定一致），则工资支付后所有权已转移至劳动者，用人单位无权随意要求返还。若用人单位主张“多付工资”，需承担举证责任（如工资计算错误证据），否则难以支持。
     
   • 违法工资支付：若工资支付违反法律强制性规定（如未代扣代缴个税、支付低于最低工资标准），用人单位可能面临行政处罚，但一般不影响工资已支付的效力，劳动者无需返还。不过，若工资支付涉及非法目的（如行贿、洗钱），则可能因行为违法导致转账无效，双方需返还财产，但此情况需以司法机关认定为准。
     

3. 若转账行为被认定为赠与，一般不可随意撤销
   若双方无借贷合意，且转账未附条件（如“以结婚为目的”的赠与），则可能被认定为一般赠与。根据《民法典》第六百五十八条，赠与人在财产权利转移后一般不得撤销赠与，因此难以主张返还。

行动建议：

• 收集证据：整理转账记录、聊天记录、劳动合同等材料，明确转账目的及双方约定；
  
• 协商解决：优先与对方沟通，说明事实及法律依据，尝试达成返还协议；
  
• 法律途径：若协商无果，可依据证据向法院起诉（民间借贷纠纷）或申请劳动仲裁（工资争议），具体选择需结合转账性质。
  

如有进一步细节（如转账主体、金额、用途等），可向我补充说明，以便更精准分析。