结论：工资打入别人卡里，一般情况下是可以要回的，但具体能否要回以及要回的方式，需要根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 不当得利返还：

   • 如果工资被错误地打入了他人的账户，这通常构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。因此，您有权要求对方返还这笔工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”

2. 劳动关系与工资支付：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资被错误支付，用人单位也有责任协助劳动者追回。
   • 实际操作：您可以先与用人单位沟通，说明情况，要求用人单位协助追回工资。如果用人单位不配合，您可以考虑通过法律途径解决。

二、实际操作角度

1. 与对方协商：

   • 如果工资被错误打入的是您认识的人的账户，您可以先尝试与对方协商，说明情况，要求对方返还。这种方式通常比较快捷，且成本较低。

2. 通过银行协助：

   • 如果对方不配合或您不认识对方，您可以联系银行，说明情况，要求银行协助追回。银行可能会根据相关规定，要求对方返还资金或提供相关信息以便您进一步追索。

3. 法律途径：

   • 如果协商和银行协助都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决。您可以向法院提起诉讼，要求对方返还不当得利。在诉讼过程中，您需要提供相关证据，如工资单、银行转账记录等，以证明工资被错误支付的事实。

三、特殊情况考虑

1. 恶意转移：

   • 如果对方是恶意转移您的工资，如通过欺诈、盗窃等手段获取，那么您不仅可以要求返还工资，还可以考虑报警处理，追究对方的刑事责任。

2. 用人单位责任：

   • 如果工资被错误支付是由于用人单位的过错导致的，如财务人员疏忽等，用人单位应当承担相应的责任。您可以要求用人单位赔偿您的损失，包括追回工资的费用等。

建议：在处理此类问题时，建议您先收集相关证据，如工资单、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。