打工资打到别人卡上，一般情况下是可以退回来的，但具体操作和结果会因实际情况有所不同。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。工资误打入他人账户，即属于不当得利情形，受损方（即你或你的公司）有权要求得利方（即收到误打工资的人）返还。
二、实际操作与流程
及时沟通：
- 一旦发现工资打错，应立即与收到误打工资的人取得联系，说明情况，并要求其返还。
- 保留好与对方的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
银行协助：
- 如果对方同意返还，可以请求银行协助将款项转回原账户。
- 银行在核实情况后，通常会提供必要的协助，如提供转账记录、协助联系对方等。
法律途径：
- 如果对方拒绝返还，你可以向法院提起诉讼，要求对方返还不当得利。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明工资误打的事实，如工资单、转账记录、与对方的沟通记录等。
- 法院在审理后，如果认定对方构成不当得利，会判决对方返还相应款项。
三、特殊情况与注意事项
对方身份不明或无法联系：
- 如果对方身份不明或无法联系，你可能需要向银行或公安机关寻求帮助，以查找对方信息或采取其他措施。
- 在这种情况下，保留好所有相关证据尤为重要，以便在后续处理中提供有力支持。
款项已被使用或转移：
- 如果对方已经将误打的工资使用或转移，你需要收集证据证明这一点，并在诉讼中要求对方赔偿相应损失。
- 法院在判决时，会考虑对方的过错程度和你的实际损失情况。
公司责任：
- 如果工资误打是由于公司财务部门的失误造成的，公司可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，你可以与公司协商解决，或者根据劳动合同和相关法律规定要求公司承担相应责任。
四、建议与总结
- 及时行动：一旦发现工资误打，应立即采取行动，与对方沟通并寻求解决方案。
- 保留证据：保留好所有相关证据，如工资单、转账记录、沟通记录等，以备后续需要。
- 寻求帮助：如果无法自行解决，可以向银行、公安机关或法院寻求帮助。
总结来说，工资误打入他人账户是可以退回来的，但具体操作和结果会因实际情况有所不同。如果你遇到这种情况，建议及时与对方沟通并寻求解决方案，必要时可以寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。