能否要回转账中标注为“工资”的款项，需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若转账确为工资且存在劳动/劳务关系
   若双方存在劳动关系或劳务合同，且转账记录明确标注“工资”，同时能提供劳动合同、考勤记录、工作成果等证据佐证，则该款项属于劳动报酬，受法律保护。

   • 若用人单位未足额支付：劳动者可依据《劳动合同法》第30条，通过劳动仲裁或诉讼要求补发工资及可能的经济补偿。
     
   • 若劳动者主张返还：通常需证明转账存在错误（如重复支付、金额错误），或双方存在其他约定（如预支工资后未实际提供劳务）。若无合理理由，劳动者无权要求返还合法工资。

2. 若转账标注“工资”但实际为借款或赠与

   • 借款情形：若双方存在借款合意（如聊天记录、借条等），即使转账标注“工资”，仍可按民间借贷主张返还。需提供证据证明款项性质为借款，而非工资。
     
   • 赠与情形：若款项为无偿赠与（如亲属间转账），且无附条件约定，赠与人一般无权要求返还。但若赠与附条件（如以结婚为目的），条件未成就时可主张撤销赠与。

3. 若转账标注“工资”但实际为其他法律关系

   • 如为合作分成、服务费等：需结合双方实际约定判断款项性质。若能证明转账与实际法律关系不符（如合作协议约定分成比例，但转账金额超出约定），可要求返还差额部分。
     
   • 如涉及虚假标注：若一方故意标注“工资”以逃避税务、债务等法律责任，可能面临行政处罚或刑事责任，但不影响款项实际性质的认定。

行动建议：

• 收集证据：包括转账记录、合同、沟通记录等，以证明款项实际性质及双方约定。
  
• 协商解决：优先与对方沟通，明确款项性质及返还可能性。
  
• 法律途径：若协商无果，可根据具体情形向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起民事诉讼。
  

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。