当发现工资打错账户后，您完全有权要求收款方返还该笔不当得利，并且通过一系列合理且有序的步骤，通常可以成功追回款项。以下是我为您详细梳理的追回步骤及法律依据：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”这一条款明确指出了，在不存在特定例外情形（如为履行道德义务进行的给付、债务到期之前的清偿、明知无给付义务而进行的债务清偿）时，收款方在无法律依据情况下获得款项，有返还的义务。
二、追回步骤
保留证据：
- 首要任务是保留所有相关的转账凭证、工资支付记录等证据。这些证据是后续追回款项的重要依据，能够证明不当得利的存在。
紧急联系：
- 联系银行：立即通知银行，说明情况，并请求其协助处理。银行可能根据您提供的转账凭证和账户信息，帮助追踪错误账款，并尝试进行退款操作。
- 联系收款方：同时，应尽快与收款方取得联系，诚恳说明情况，并提供相关证据，请求其主动返还款项。
协商解决：
- 在与收款方的沟通中，可以寻求第三方的调解，如共同朋友、业务伙伴或单位负责人等，以促使收款方认识到返还不当得利的法律责任，并主动退还工资款。
法律途径：
- 发送律师函：若协商无果，可考虑委托律师向收款方发送律师函。律师函具有正式性和威慑力，能够明确告知对方行为的法律性质和后果，要求其限期返还款项。
- 提起诉讼：若律师函仍未能解决问题，则可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据支持自己的主张。法院将依法审理，若认定构成不当得利且不属于民法典第九百八十五条规定的例外情形，将判决收款方返还工资款。若收款方拒不执行判决，您可向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 尽管法律明确规定了不当得利的返还义务，但在实际操作中可能面临诸多困难，如收款方已将款项转移或消费等。因此，发现错误后应尽快采取行动，以减少损失。
- 诉讼过程可能耗时耗力，需做好心理准备和充分准备。
四、预防措施
- 为避免类似问题再次发生，建议支付方在发放工资前严格核对账户信息，确保准确无误。
- 考虑采用更安全的支付方式，如银行代发等，以降低人为错误的风险。
综上所述，工资打错账户后，通过积极采取措施并依据相关法律法规进行处理，您通常可以成功追回款项。同时，加强预防措施也是降低此类风险的关键。希望这些建议能对您有所帮助。