工资发错了是可以追回的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资发放错误的性质：

   • 工资发错属于不当得利的情况，即劳动者在没有合法根据的情况下获得了超出其应得部分的工资，这给用人单位造成了实际的经济损失。

2. 劳动者的义务：

   • 劳动者在知晓工资发放错误后，有义务将多领的工资返还给用人单位，以避免给单位造成不必要的经济损失。

3. 追回工资的方式：

   • 沟通协商：首先，用人单位应与劳动者进行沟通，明确工资发放错误的具体情况，并表达希望劳动者返还多领工资的意愿。双方可以协商确定还款方式、期限等事宜。
   • 银行撤销转账：如果工资是通过银行转账发放的，且发现错误及时，用人单位可以尝试向银行申请撤销转账。但撤销转账的成功与否取决于多种因素，如转账时间、银行规定等。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，或者银行撤销转账不可行，用人单位可以依据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，向人民法院提起诉讼，要求劳动者返还不当得利并赔偿因此造成的损失。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者拒绝返还多领的工资，用人单位通过法律途径追讨，一旦法院认定存在不当得利的事实，就会判决劳动者返还不当得利，并可能要求劳动者赔偿因此给用人单位造成的损失。

综上所述，工资发错了是可以追回的，用人单位可以通过沟通协商、银行撤销转账或法律途径等方式来追回多发的工资。劳动者在知晓工资发放错误后，也应积极配合用人单位，妥善处理此事，避免引发不必要的法律纠纷。