公司工资发错了，一般情况下是可以追回的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。公司多发工资给员工，员工构成不当得利，公司有权要求员工返还。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，来追回多发的工资。

实际操作角度

1. 及时沟通：一旦发现工资发放错误，公司应尽快与员工进行沟通，说明情况，并要求员工返还多发的工资。这是最直接、最有效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
2. 协商解决：如果员工对多发工资的事实无异议，但提出一些合理的困难或请求，如暂时无法一次性返还等，公司可以与员工进行协商，制定一个合理的返还计划。
3. 法律途径：如果员工拒绝返还多发的工资，或者对多发工资的事实有争议，公司可以通过法律途径来追回。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

特殊情况处理

1. 员工已离职：如果员工已经离职，且公司发现多发工资的情况，公司仍然有权要求员工返还。此时，公司可以通过联系员工、发送律师函等方式来追回多发的工资。如果员工仍然拒绝返还，公司可以通过法律途径来追回。
2. 员工恶意侵占：如果员工明知工资多发而故意不返还，甚至将多发工资用于个人消费或转移财产等，公司可以认为员工存在恶意侵占的行为。在这种情况下，公司不仅可以要求员工返还多发的工资，还可以要求员工承担因此造成的损失，并可能面临法律责任。

建议与提醒

1. 完善工资发放制度：公司应建立完善的工资发放制度，确保工资发放的准确性和及时性。这包括核对员工信息、工资数额等，避免出现多发或漏发工资的情况。
2. 保留相关证据：在发现工资发放错误后，公司应保留好相关证据，如工资单、银行转账记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
3. 及时咨询专业律师：如果公司在追回多发工资的过程中遇到法律难题或争议，应及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

总之，公司工资发错了是可以追回的，但需要遵循一定的法律程序和实际操作步骤。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。