工厂发工资发错了，一般情况下是可以要回来的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在工厂发错工资的情况下，工厂作为受损方，有权要求员工返还多发的工资，因为这部分工资对于员工来说属于不当得利。
实际操作与建议
及时沟通：
- 一旦发现工资发错，工厂应尽快与员工进行沟通，说明情况，并要求员工返还多发的工资。
- 员工在收到工厂的通知后，也应积极配合，核实工资情况，如果确实多发，应主动返还。
保留证据：
- 工厂在沟通的过程中，应保留好相关的证据，如工资单、转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 这些证据在后续如果需要通过法律途径解决时，将起到至关重要的作用。
协商解决：
- 在大多数情况下，通过友好协商，工厂和员工可以达成一致，员工会主动返还多发的工资。
- 协商解决不仅效率高，而且成本低，是处理此类问题的首选方式。
法律途径：
- 如果员工拒绝返还多发的工资，工厂可以考虑通过法律途径来解决。
- 工厂可以向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，工厂需要提供充分的证据来证明工资发错的事实以及多发的金额。
可能的法律后果
- 如果员工拒不返还多发的工资，且工厂通过法律途径成功追回，员工除了需要返还多发的工资外，还可能需要承担诉讼费用等额外成本。
- 在极端情况下，如果员工的拒不返还行为构成犯罪（如侵占罪），还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的构成要件。
特殊情况考虑
- 如果员工因为工厂发错工资而已经产生了合理的支出（如偿还了债务、支付了医疗费用等），且这些支出是无法挽回的，那么员工在返还工资时可能会提出一定的抗辩。在这种情况下，工厂和员工需要进一步协商，寻求合理的解决方案。
总结与建议：工厂发工资发错了，一般情况下是可以要回来的。建议工厂在发现工资发错后，及时与员工沟通，保留好相关证据，并尝试通过协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径来追回多发的工资。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。