工资发错了，公司是有权且通常能够追回多发的部分的。这主要基于不当得利的法律规定及相应的法律程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资发放过程中，如果员工因公司错误发放而多得了工资，这部分多得的工资就属于不当得利，公司有权要求员工返还。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：虽然该条款主要强调按时足额支付工资，但也隐含了工资支付应准确无误的要求。工资发放错误，无论是多发还是少发，都违反了这一原则。

二、追回方式

1. 协商解决：

   • 公司发现工资发放错误后，应首先与员工进行沟通，说明情况并要求员工退还多发的工资。这种方式通常适用于错误较小、双方关系融洽的情况。
   • 沟通过程中，公司应保留好相关记录，如电话录音、邮件往来等，以备后续使用。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，公司可以通过法律途径解决。首先，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并协调处理。
   • 其次，如果涉及金额较大或情节严重，公司还可以向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明工资发放错误的事实以及员工的获利情况，如工资发放记录、财务凭证、银行转账记录等。

3. 内部处理：

   • 公司应查明工资发错的具体原因，是财务操作失误、系统问题还是其他原因，并采取措施防止类似事件再次发生。
   • 建议将此事书面记录下来，包括错误原因、处理过程及结果，以备后续参考和避免纠纷。

三、注意事项

1. 及时沟通：一旦发现工资发放错误，公司应及时与员工进行沟通，说明情况并要求配合处理。拖延时间可能会增加追回的难度。

2. 保留证据：在处理过程中，公司应妥善保留相关证据，如工资单、银行转账记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

3. 合规操作：在追回多发工资的过程中，公司应确保所有操作均符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律风险。例如，不得采取非法手段或侵犯员工的其他合法权益。

4. 成本效益考量：在选择追回方式时，公司应综合考虑成本效益，选择最经济、最有效的方式。如果涉及金额较小，协商解决可能更为合适；如果涉及金额较大或情节严重，则可能需要通过法律途径解决。

四、特殊情况处理

• 如果员工拒绝返还多发的工资，并且数额较大、情节严重，公司还可以考虑向公安机关报案，员工可能涉嫌侵占罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十条受到刑事处罚。但这种情况相对较少见，通常作为最后的手段。

总结与建议：工资发错是一个常见但需要及时处理的问题。公司应遵循法律法规和诚信原则，通过沟通协商、留存证据和法律途径等方式来妥善处理。同时，建议公司加强内部管理，完善工资发放流程，确保工资的准确性和及时性。如果遇到工资发错的情况，公司可以直接向我咨询具体的处理方式和法律建议。