公司发工资打错了卡，钱是可以追回的。针对这一问题，我将从多个角度为你详细分析并给出建议：
一、法律依据与核心原则
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这一条款构成了追回误转工资的核心法律依据。工资发放错误属于不当得利情形，公司作为受损方有权要求收款方返还。
二、具体追回步骤
及时沟通协商
- 行动要点：发现工资发放错误后，应第一时间与收款方取得联系，诚恳说明情况并请求协助退回误转款项。
- 操作建议：通过电话、短信或邮件等方式留存沟通记录，作为后续追讨的证据。
收集并保留证据
- 关键证据：包括转账凭证、交易明细、公司工资发放记录等，这些证据将直接证明转账错误的事实及金额。
- 保存方式：建议将电子证据打印或截图保存，同时保留原始载体（如手机、电脑等）。
申请银行协助
- 联系银行：向转账银行说明情况，请求提供收款方联系方式（如允许）或协助冻结账户以防止资金转移。
- 注意事项：银行协助需符合相关规定和法律程序，部分操作可能需要法院指令。
发送书面催告或律师函
- 书面催告：若收款方未主动归还，可向其发送书面催告函，明确转账错误事实、金额及归还期限。
- 律师函：考虑通过律师发出正式律师函，增加法律威慑力，限期要求对方归还误转工资。
采取法律手段
- 提起诉讼：若协商、银行协助均无果，可依据《民法典》第九百八十五条向法院提起诉讼，要求收款方返还不当得利。
- 财产保全：为防止收款方在诉讼期间转移财产，可同时向法院申请财产保全措施。
三、特殊情形处理
收款方为同单位员工
- 单位调解：所在单位有责任和义务进行调解，向接收方说明情况并要求返还不当得利。
- 内部处理：公司可根据内部规章制度对故意隐瞒或拒不归还的员工进行纪律处分。
收款方为非同单位人员且涉及金额较大
- 报案处理：可考虑向公安机关报案，因该行为可能涉嫌侵占罪（《中华人民共和国刑法》第二百七十条）。
- 刑事追责：若构成犯罪，公安机关将依法立案侦查并追究刑事责任。
四、预防措施与建议
加强核对流程
- 严谨制度：制定更加严谨的工资发放流程和内部管理制度，确保每一步都有明确的操作规范和责任人。
- 多级审核：设立多级审核机制，对工资发放前的账户信息进行严格核对，确保无误。
采用安全支付方式
- 银行代发：优先考虑使用银行代发等安全、可靠的支付方式，降低出错风险。
- 电子支付：如使用电子支付方式，应确保支付系统安全可靠并定期更新。
建立应急机制
- 应急预案：制定工资发放错误的应急预案，明确一旦发生错误时的处理流程和责任分工。
- 快速响应：确保在发现错误后能够迅速、有效地应对并追回误转款项。
总结与建议：发工资打错账户是一个需要迅速应对的问题。通过及时沟通、保留证据、申请银行协助以及必要时的法律手段，可以有效提高追回误转款项的成功率。同时，加强内部管理、完善工资发放流程并建立应急机制是预防类似问题再次发生的关键。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。