工资发错银行卡了，是可以追回的，且存在时间限制，但具体时间限制需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。工资发错银行卡，即属于不当得利的情形，公司作为受损方，有权要求收到错误工资的一方返还。
二、追回工资的具体操作与时间限制
及时沟通与协商：
- 一旦发现工资发错银行卡，公司应立即与收到错误工资的员工进行沟通，说明情况，并要求其返还。
- 员工在收到通知后，应积极配合公司，及时返还错误发放的工资。
法律程序与时间限制：
- 如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径来追回。这通常涉及向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。
- 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，公司应在发现工资发错后的三年内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。但需注意，如果公司能证明在三年内曾向员工主张过权利（如发送催款通知等），则诉讼时效可能中断并重新计算。
三、特殊情况与注意事项
员工已离职或无法联系：
- 如果员工已离职或无法联系，公司应尽快通过法律途径追回，如向法院申请支付令或提起诉讼。
- 在此过程中，公司可能需要提供相关证据，如工资发放记录、员工离职证明等，以证明工资发错的事实和金额。
涉及金额较大或情节严重：
- 如果涉及金额较大或情节严重（如员工恶意侵占公司财产），公司还可以考虑向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
四、建议与措施
完善工资发放制度：
- 公司应完善工资发放制度，确保工资准确无误地发放到员工指定的银行卡中。
- 可以考虑采用双重核对机制，如由财务部门和人力资源部门共同核对工资发放记录，以减少错误发生的可能性。
加强员工法律意识教育：
- 公司应加强对员工的法律意识教育，让员工了解不当得利的法律后果和返还义务。
- 这有助于减少因员工无知或故意而导致的工资发错问题。
总结来说，工资发错银行卡是可以追回的，但公司应及时与员工沟通协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。同时，公司也应完善工资发放制度和加强员工法律意识教育，以减少类似问题的发生。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。