工资发错到别人卡上，一般情况下是可以追回的。以下是针对此问题的详细分析与建议：

一、追回途径

1. 与收款方协商

   • 行动要点：一旦发现工资发放错误，应立即与收款方取得联系，诚恳说明情况，并请求其协助退回误转的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，收款方在了解情况后，基于诚信原则和道德责任，通常会配合归还。

2. 联系银行协助

   • 行动要点：向银行提交工资转账记录、错误说明等证明材料，请求银行协助查找收款方账户信息，并与收款方沟通返还事宜。
   • 银行措施：银行在核实情况后，会根据相关规定暂停该账户的部分或全部交易，以防止资金流失，并协助追回款项。

3. 单位介入调解（针对同单位员工）

   • 行动要点：若双方协商不成，且收款方为同单位员工，所在单位有责任和义务进行调解，向收款方说明情况，要求其返还不当得利。

4. 采取法律途径

   • 行动要点：若协商、单位调解和银行协助均无果，可以向人民法院提起民事诉讼，要求收款方返还误打的工资。诉讼过程中需提供充分证据，如工资发放记录、银行转账凭证等。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条关于不当得利的规定。
   • 特殊情况：对于非同单位人员且涉及金额较大的情况，还可以考虑向公安机关报案，因为这种行为可能涉嫌侵占罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十条进行处理。但需注意，侵占罪是告诉才处理的犯罪，即需要受害人自行向法院提起刑事自诉。

二、预防措施

1. 仔细核对账户信息

   • 在每次发放工资前，务必仔细核对员工的账户信息，包括姓名、账号、开户行等，确保准确无误。

2. 采用安全支付方式

   • 优先考虑使用银行代发等安全、可靠的支付方式，降低出错风险。

3. 建立应急机制

   • 制定工资发放错误的应急预案，明确一旦发生错误时的处理流程和责任分工，确保能够迅速、有效地应对。

三、实际操作建议

• 保留证据：在整个追回过程中，务必保留好所有相关证据，包括转账记录、沟通记录、银行协助证明等，以备不时之需。
• 及时行动：发现错误后应立即采取行动，避免拖延导致资金被转移或收款方拒不配合。
• 理性沟通：在与收款方沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化导致矛盾升级。

综上所述，工资发错到别人卡上是可以追回的，但需要通过及时沟通、保留证据、申请银行协助以及必要时的法律手段来实现。同时，加强内部管理，完善工资发放流程，也是预防类似问题再次发生的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。