结论：在不知情的情况下发错了工资，超过3个月仍然有可能追回，但具体能否追回以及追回的难度和方式，会受到多种因素的影响。
分析说明：
法律基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。这一原则同样适用于工资发放错误的情形。即，如果公司因错误而多发了工资，员工因此获得了不当利益，公司有权要求员工返还。
追回期限：
- 法律并未明确规定工资发放错误后的追回期限。但一般来说，公司发现工资发放错误后，应尽快与员工沟通并要求返还。如果超过一定时间（如3个月）才发现并要求返还，虽然法律上并未禁止，但可能会面临一些实际困难，如员工可能已经将多发的工资用于消费或投资，导致返还困难。
- 然而，即使超过3个月，只要员工确实获得了不当利益，且公司能够提供充分的证据证明工资发放错误，仍然有可能通过法律途径追回。
追回方式：
- 协商：公司可以首先尝试与员工进行协商，说明情况并要求返还多发的工资。这种方式相对温和，且成本较低。
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求员工返还多发的工资。在此过程中，公司需要提供充分的证据证明工资发放错误，如工资单、银行转账记录等。
实际困难：
- 如果员工拒绝返还且公司无法提供充分证据，或者员工已经将多发的工资用于消费或投资且无力返还，公司可能会面临追回困难。
- 此外，如果公司长时间未发现工资发放错误，也可能被视为对错误的一种默许或接受，从而影响追回的可能性。
特殊场景：
- 如果员工在收到多发工资后，明知是错误而仍然使用或转移该资金，可能构成不当得利或甚至侵占罪（在数额较大且拒不返还的情况下），此时公司追回的难度可能会降低，因为员工的行为可能触犯了法律。
行动建议：
- 尽快沟通：一旦发现工资发放错误，公司应尽快与员工沟通并要求返还。
- 保留证据：公司应妥善保留与工资发放相关的所有证据，如工资单、银行转账记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或面临其他困难，公司可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径追回多发的工资。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，公司应充分考虑员工的实际情况和感受，避免采取过于强硬或激进的措施，以免引发不必要的纠纷或矛盾。
- 同时，公司也应加强内部管理，完善工资发放流程，避免类似错误的再次发生。
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