公司发错薪资，一般是可以追回的。这主要基于不当得利的法律规定，即如果员工因公司错误发放而多得了工资，这部分多得的工资就属于不当得利，公司有权要求员工返还。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资发放过程中，如果公司多发工资给员工，员工就构成了不当得利，公司有权要求员工返还。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：虽然该条款主要强调按时足额支付工资，但也隐含了工资支付应准确无误的要求。公司错误发放工资，实际上也违反了这一原则。

二、追回方式

1. 协商解决：

   • 公司可以与员工进行协商，说明情况并要求员工退还多发的工资。这种方式通常适用于错误较小、双方关系融洽的情况。在协商过程中，公司应保留好相关证据，如工资单、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，公司可以通过法律途径解决。首先，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并协调处理。
   • 其次，如果涉及金额较大或情节严重，公司还可以向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明工资发放错误的事实以及员工的获利情况。这些证据可能包括工资发放记录、财务凭证、银行转账记录等。

3. 其他措施：

   • 在采取法律手段之前或同时，公司也可以考虑通过内部规章制度、劳动合同约定等方式来明确工资发放的责任和义务，以及错误发放后的处理方式。
   • 对于故意隐瞒或拒不归还的员工，公司可以根据内部规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

三、注意事项

1. 及时沟通：一旦发现工资发放错误，公司应及时与员工进行沟通，说明情况并要求配合处理。这有助于避免矛盾升级和减少不必要的法律纠纷。

2. 保留证据：在处理过程中，公司应妥善保留相关证据，如工资单、银行转账记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 合规操作：在追回多发工资的过程中，公司应确保所有操作均符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律风险。例如，公司不得采取非法手段或侵犯员工的其他合法权益来追回工资。

四、特殊情况处理

• 如果员工因公司错误发放工资而已经使用了该部分资金，导致无法立即返还，公司可以与员工协商制定分期返还计划或采取其他合理措施。
• 如果员工拒绝返还且涉及金额较大，公司还可以考虑向公安机关报案，以涉嫌侵占罪追究员工的刑事责任。但这一步骤应谨慎使用，并确保有充分的证据支持。

总结来说，公司发错薪资后，有权且通常能够追回多发的部分。在实际操作中，应首先尝试与员工沟通协商，并保留好相关证据。若协商无果，可通过法律途径进行追回，同时需遵守法律程序并考虑成本效益。在整个过程中，公司应确保自身行为的合法性，避免侵犯员工的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。