工资打款打错了，一般是可以追回的。针对这一问题，我将从法律分析、追回步骤以及预防措施三个角度为你详细解答。

法律分析

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。”在工资打款打错的情境下，收款方没有法律根据获得了不当利益，因此付款方有权要求收款方返还该笔款项。

追回步骤

1. 及时联系收款方并沟通协商

   • 第一时间与误收工资的收款方取得联系，诚恳说明情况，请求其协助退回误转款项。大多数人在了解情况后会配合归还，这是最直接且成本最低的方式。
   • 保留与收款方的所有沟通记录，包括电话、短信、邮件等，以备后续需要。

2. 收集并保留关键证据

   • 确保保留转账的凭证和交易明细，这是后续追讨过程中的核心证据。
   • 如公司工资发放记录、与收款方的沟通记录等，均应妥善保存，以证明不当得利的存在。

3. 申请银行协助

   • 立即向转账银行说明情况，请求其提供协助，包括但不限于告知后续操作流程、提供收款方联系方式（如允许）等。
   • 在必要时，可向银行申请冻结收款方的银行账户，以防止资金被转移，但需注意此操作需符合银行规定和法律程序。

4. 发送书面催告或律师函

   • 若收款方未主动归还，可向其发送书面催告函，清晰说明转账错误的事实、金额，并要求在一定期限内归还。
   • 考虑通过律师发出律师函，增加法律威慑力，限期要求对方归还误转的工资。

5. 采取法律手段

   • 若协商和银行协助均无果，可根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起诉讼，要求收款方返还误转款项。
   • 为防止收款方在诉讼期间转移财产，可在起诉的同时向法院申请财产保全，请求对其名下的相关财产进行查封、冻结等措施。

预防措施

• 加强核对：在发放工资前，应严格核对账户信息，确保准确无误。可以采用双重核对机制，即由不同的人员分别核对账户信息，以降低出错风险。
• 采用安全支付方式：考虑采用更安全的支付方式，如银行代发等，以降低人为错误的风险。银行代发工资具有自动化、准确性和安全性高等优点，可以有效避免工资打款打错的问题。

总结与建议：工资打款打错是一个需要迅速应对的问题。通过及时沟通、保留证据、申请银行协助以及必要时的法律手段，可以有效提高追回误转款项的成功率。同时，加强内部管理，完善工资发放流程，是预防类似问题再次发生的关键。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。