公司发错工资，员工是有义务返还多收的部分的，公司也有权追回。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

从法律层面来看，公司发错工资属于不当得利的情况。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在这里，公司是受损失的一方，员工多收的工资就是不当利益，所以公司有权要求员工返还。

实际操作与建议

1. 沟通协商：

   • 公司发现发错工资后，首先应该与员工进行友好沟通，说明情况，并要求员工返还多收的部分。
   • 员工在收到公司的通知后，也应该积极配合，核实情况，如果确实多收了工资，应该主动返还。

2. 内部处理流程：

   • 公司可以制定相关的内部规章制度，明确工资发放错误的处理流程和责任归属。
   • 一旦发生工资发放错误的情况，公司可以按照规章制度进行处理，比如从员工下个月的工资中扣除多发的部分等。但需要注意的是，这种扣除不能违反法律法规的规定，比如不能低于当地的最低工资标准。

3. 法律途径：

   • 如果员工拒绝返还多收的工资，公司可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求员工返还多收的工资。

可能的法律后果

• 如果员工拒不返还多收的工资，除了需要承担返还义务外，还可能面临公司的内部处罚，比如警告、罚款等（但罚款需符合法律法规的规定）。
• 在极端情况下，如果员工的拒不返还行为构成了侵占罪等刑事犯罪，还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较少见，因为侵占罪的构成需要满足一定的条件，比如数额较大、拒不交还等。

举例说明

假设公司某个月给员工小张多发了一千元工资，公司发现后与小张沟通，要求返还。小张核实后确认确实多收了一千元，于是主动将这一千元返还给了公司。这就是一个典型的通过沟通协商解决问题的例子。

如果小张拒绝返还，公司可以按照内部规章制度从他下个月的工资中扣除这一千元（前提是扣除后小张的工资不低于当地最低工资标准）。如果小张仍然拒绝，公司就可以通过法律途径来维护自己的权益了。

总之，公司发错工资后，员工有义务返还多收的部分，公司也有权追回。双方应该通过友好沟通协商来解决问题，如果无法协商解决，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。