工资打错了，一般是可以要回的。这主要基于不当得利的法律原则，即得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：明确规定了不当得利的返还义务。如果员工因公司错误发放而多得了工资，这部分多得的工资就属于不当得利，公司有权要求员工返还。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：虽然该条款主要强调按时足额支付工资，但也隐含了工资支付应准确无误的要求。工资发放错误，无论是多发还是少发，都违反了这一原则。
二、处理方式
协商解决：
- 公司可以与员工进行友好协商，说明工资发放错误的情况，并要求员工退还多发的工资或补足少发的差额。这种方式通常适用于错误较小、双方关系融洽的情况。
- 员工在收到通知后，也应积极核实情况，并按照双方协商的方式和时间及时返还多发的部分或要求补足差额。
法律途径：
- 若协商无果，公司可以收集相关证据（如工资发放记录、错误发放的说明等），向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。
- 在法院判决支持的情况下，若员工仍不执行，公司可以申请强制执行，或通过其他合法手段（如从后续工资中扣除，但需确保符合法律法规和劳动合同约定）来追回损失。
- 员工对于少发工资的情况，也可以保存好工资条、银行流水等证据，通过法律途径要求公司补足差额。
内部处理：
- 公司应查明工资发错的具体原因，如财务操作失误、系统问题等，并采取措施防止类似事件再次发生。
- 建议将此事书面记录下来，包括错误原因、处理过程及结果，以备后续参考和避免纠纷。
三、注意事项
- 及时沟通：无论是公司还是员工，在发现工资发放错误后，都应及时与对方进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 保留证据：在处理过程中，双方都应妥善保留相关证据，如工资单、银行转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 合规操作：在追回多发工资或要求补足少发差额的过程中，双方都应确保所有操作均符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律风险。
四、预防措施
- 加强内部管理：公司应完善工资发放流程，加强财务审核和系统监控，确保工资的准确性和及时性。
- 提高员工意识：公司可以通过培训、宣传等方式提高员工对工资发放准确性的认识，鼓励员工在发现工资发放错误时及时与公司沟通。
综上所述，工资打错了是可以要回的，但具体处理方式需根据实际情况而定。无论是公司还是员工，都应遵循法律法规和诚信原则，通过沟通协商、留存证据和法律途径等方式来妥善处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。