当工资发错卡时，确实是可以尝试追回的。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您有效处理这一问题：
一、初步行动
及时联系：
- 银行：首先，应立即与发放工资的银行取得联系，说明工资发错卡的情况，并提供相关证明文件，如工资单、转账记录等。银行可能会协助您查找接收工资的账户所有者信息，或者提供进一步的指导。
- 公司财务部门：同时，也应尽快告知公司财务部门这一错误，以便他们采取相应措施，如更正工资发放记录，或者协助您与银行沟通。
收集证据：
- 确保您保存了所有与工资发放相关的记录，包括转账凭证、交易明细、工资单等。这些证据在后续的处理过程中将起到关键作用。
二、与收款方沟通
尝试协商：
- 如果能够确定接收工资的账户所有者，您可以尝试与其联系，诚恳地说明情况，并请求其返还多打的工资。在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量通过协商解决问题。
记录沟通过程：
- 无论沟通结果如何，都应详细记录与收款方的沟通过程，包括时间、地点、沟通内容等。这些记录可能在后续的法律程序中作为证据使用。
三、法律途径
发送书面催告：
- 如果收款方拒绝返还工资，您可以考虑向其发送书面催告函，明确说明转账错误的事实、金额，并要求在一定期限内归还。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，您可以咨询专业律师，了解具体的法律途径。根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，您有权要求收款方返还不当得利。
- 律师可能会建议您通过法律程序，如提起诉讼或申请财产保全等措施，来维护您的合法权益。
四、预防措施
加强核对：
- 在未来发放工资时，务必严格核对账户信息，确保准确无误。可以考虑建立多重核对机制，以减少类似错误的发生。
采用安全支付方式：
- 考虑采用更安全的支付方式，如银行代发等，以降低出错风险。同时，也可以咨询银行或支付机构，了解他们提供的其他安全保障措施。
综上所述，当工资发错卡时，您可以通过及时联系银行和公司财务部门、与收款方沟通协商、采取法律途径以及加强预防措施等方式来尝试追回工资。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律法规，以确保您的权益得到妥善维护。