当公司发错工资到员工卡上时，是可以追回的。这种情况通常属于财务人员操作失误，导致工资打入了错误的账户。以下是详细的解决步骤和建议：

首先，公司应尽快与错收工资的员工进行联系，说明情况，并请求其返还错发的工资。因为从法律角度来看，错收工资构成不当得利，得利人（即错收工资的员工）有义务返还这部分利益。

如果错收工资的员工愿意配合，那么问题可以很快得到解决。但如果对方不愿意返还，或者无法取得联系，公司就需要采取进一步的法律措施来追回这笔资金。

具体来说，公司可以收集相关的证据，如工资发放记录、转账凭证、员工身份信息等，然后向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，公司需要向法院说明情况，并提供充分的证据来证明错收工资的事实以及对方的身份。法院将会审理此案，并根据事实和法律规定作出判决，要求得利人返还错发的工资。

此外，对于员工来说，如果发现自己的工资被错打到了他人卡上，也应及时与公司沟通，并配合公司采取上述措施进行追回。这样可以更好地保障自身的合法权益。

总的来说，虽然发错工资可能会带来一些麻烦和损失，但只要及时采取措施，并遵循法律程序进行处理，通常是可以成功追回的。同时，也提醒公司在处理财务事务时要更加谨慎和细心，以避免类似情况的发生。