工资发错了能退回来。从法律层面来讲，工资发错属于不当得利范畴，即无合法依据获得利益致他人受损。在这种情况下，劳动者有义务退还多发的工资，用人单位也有权要求劳动者返还。

1. 法律原则：根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，工资发错时，劳动者获得额外工资无合法理由，构成不当得利，应当返还。

2. 操作流程：

   • 用人单位在发现工资发错后，应及时与劳动者沟通，说明情况并要求其配合退回多发的工资。
   • 若劳动者拒绝退还，用人单位可以通过协商、调解或诉讼等途径解决纠纷，保障自身合法权益。
   • 在实际操作中，用人单位应留存相关凭证，如工资发放记录、银行流水等，以证实多付工资的实情。

3. 注意事项：

   • 用人单位在要求劳动者退还多发工资时，应注意方式，避免产生不必要的纠纷。
   • 若因用人单位自身的失误导致工资错发，如核算错误等，用人单位在要求劳动者退还时更应谨慎处理，尽量通过友好协商的方式解决。

综上所述，工资发错后，劳动者应主动配合退还多领的工资，以避免不必要的法律纷争，维护良好的劳动关系和社会秩序。若用人单位在要求退还过程中遇到困难，可以寻求法律途径解决。