结论前置：老板将钱转到工资卡后，在一般情况下不能随意要回；但在特定情形下，老板有权要求返还。以下分情况具体说明：
- 正常发放工资情形
- 如果老板按照劳动合同的约定，按时、足额将工资转账至员工的工资卡，这属于正常的工资支付行为。在这种情况下，老板无权随意要回已发放的工资。因为工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板一旦完成支付，就完成了其作为用人单位的义务，不能单方面要求员工返还。
- 存在错误转账情形
- 操作失误：若老板在转账过程中出现操作失误，例如将工资多转给了员工，或者将本应支付给其他员工的工资转到了该员工的卡上。在这种情况下，老板有权要求员工返还多收的部分。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。员工收到错误转账的款项属于不当得利，应当返还给老板。
- 合同变更或解除后的工资调整：如果在工资发放后，用人单位与劳动者协商一致变更了劳动合同中关于工资的约定，或者劳动合同被依法解除、终止，且根据新的约定或法律规定，员工需要返还部分工资（例如提前离职需按约定返还部分奖金等），那么老板可以要求员工返还相应的款项。但这种情况需要有明确的合同约定或法律依据作为支撑，否则老板的要求可能不被法律认可。
- 涉及违法或违规行为情形
- 工资来源违法：如果老板发放工资的资金来源不合法，例如是通过诈骗、盗窃等违法犯罪手段获取的资金，那么这种工资支付行为本身就是无效的。在这种情况下，老板不仅可能面临法律制裁，而且员工收到的工资也可能被依法追缴。不过，员工如果不知情且属于善意取得，可能会根据具体情况有一定的法律保护，但最终是否需要返还还需根据司法机关的认定。
- 老板以工资形式掩盖非法目的：例如老板为了逃避税收、洗钱等非法目的，通过工资转账的方式进行资金转移。这种情况下，工资支付行为同样无效，相关款项可能会被依法追缴，员工也可能因此受到牵连。员工如果能够证明自己不知情且没有参与非法活动，可能会减轻或免除责任，但可能需要配合相关部门的调查。