结论：公司老板从个人卡转钱给员工，这笔钱是否可以追回，取决于转账的性质、目的以及双方之间的约定或法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 转账性质为借款：

   • 法律解释：如果老板转账给员工时明确表示为借款，并且双方有书面的借款协议或口头约定（有证据支持），那么这笔钱就属于借款性质。根据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定，借款人有义务按照约定的期限返还借款。
   • 建议：在此情况下，老板有权要求员工返还借款，如果员工拒绝，老板可以通过法律途径（如起诉）来追回这笔钱。

2. 转账性质为工资或福利：

   • 法律解释：如果转账是作为工资、奖金、津贴或其他形式的福利支付给员工，且这部分支付符合公司规章制度、劳动合同或相关法律法规的规定，那么这笔钱就属于员工的合法收入。
   • 建议：在此情况下，老板通常无权要求员工返还这笔钱，因为这是员工应得的劳动报酬。如果老板错误地转账了多余的工资或福利，并且能够证明这一点，那么老板可以与员工协商要求返还多余部分，但如果员工拒绝，老板可能需要通过法律途径解决，但需注意举证责任和诉讼风险。

3. 转账性质不明或存在争议：

   • 法律解释：如果转账的性质不明确，或者双方对转账的目的存在争议，那么就需要根据具体情况来判断。这可能涉及到对双方交易习惯、行业惯例、聊天记录、邮件往来等证据的审查。
   • 建议：在此情况下，建议双方先进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，老板可以考虑通过法律途径解决争议，但需要准备充分的证据来支持自己的主张。

4. 特殊情况：转账涉及违法或犯罪行为：

   • 法律解释：如果转账涉及洗钱、逃税、行贿等违法或犯罪行为，那么这笔钱不仅可能被追回，还可能涉及法律责任。
   • 建议：在此情况下，老板应立即停止相关行为，并咨询专业律师以了解自己的法律责任和应对策略。

额外建议：

• 对于老板而言，为了避免类似的纠纷，建议在转账时明确转账的性质和目的，并保留好相关证据（如转账记录、聊天记录、借款协议等）。
• 对于员工而言，如果收到不明来源的转账，应及时与老板沟通确认转账的性质和目的，以避免不必要的法律风险。

后续行动：如果您或您的公司面临类似的问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。