结论：公司发工资转账后，一般情况下员工无需返还，但在特定情形下公司有权追回已发放的工资。以下从不同角度详细分析：

一、正常发放工资的情形

在正常的劳动关系中，公司按照劳动合同的约定，按时足额向员工支付工资，这是公司的法定义务。工资转账到员工账户后，即完成了工资的支付行为，员工对工资享有合法的所有权。此时，公司无权要求员工返还工资。例如，员工按照公司要求完成了工作任务，公司按照约定的工资标准和支付时间，将工资转账至员工账户，这种情况下员工无需担心工资被追回。

二、公司可追回工资的特定情形

1. 工资计算错误
   • 如果公司在发放工资时，由于计算失误导致多发了工资，公司有权要求员工返还多发的部分。这是因为多发的工资并非员工应得的劳动报酬，员工没有合法依据取得这部分利益，属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
   • 举例：公司财务在计算员工工资时，误将加班工资计算了两次，导致员工实际收到的工资比应得工资多了 2000 元。公司发现后，有权要求员工返还这多发的 2000 元。
2. 员工违反公司规章制度或劳动合同约定
   • 若员工严重违反公司的规章制度或者劳动合同的约定，给公司造成了重大损失，公司可能会在工资中扣除相应的赔偿金额。如果已经发放的工资不足以扣除赔偿，公司有权要求员工返还部分工资或另行支付赔偿。不过，公司在行使这一权利时，需要遵循一定的程序和规定，不能随意扣除或要求返还工资。
   • 举例：员工因故意泄露公司商业秘密，给公司造成了 50 万元的经济损失。根据公司规章制度和劳动合同的约定，员工需要承担 10 万元的赔偿责任。如果公司已经发放了该员工的当月工资 8000 元，且该员工没有其他财产可供赔偿，公司可以要求员工返还部分工资用于赔偿，但返还的金额不能超过员工当月工资的 20%（即 1600 元，具体比例可能因地区和公司规定而异），剩余赔偿可以通过其他方式追讨。
3. 员工存在欺诈等行为获取工资
   • 如果员工通过欺诈、伪造文件等不正当手段，使公司误以为其符合领取工资的条件而发放了工资，公司有权要求员工返还全部工资。因为这种行为违背了诚实信用原则，员工获取工资的行为不具有合法性。
   • 举例：员工伪造了虚假的考勤记录，让公司误以为其正常出勤而发放了全额工资，但实际上该员工经常旷工。公司发现后，有权要求员工返还已发放的全部工资。

三、公司追回工资的程序和注意事项

1. 与公司协商：如果公司认为需要追回工资，首先应与员工进行友好协商，说明追回工资的原因和依据，争取员工的理解和配合。
2. 提供证据：公司在要求员工返还工资时，需要提供充分的证据证明存在上述可追回工资的情形，如工资计算错误的凭证、员工违反规章制度的证据、员工欺诈的证明等。
3. 依法处理：如果协商不成，公司不能采取非法手段强行扣留或追回工资，而应通过合法的途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：如果您遇到了公司要求追回工资的情况，建议您先与公司进行沟通，了解公司要求追回工资的具体原因和依据。如果您认为公司的要求不合理，可以收集相关证据，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。