针对您提出的“发工资多转了可以追回吗”这一问题，我可以明确地告诉您：多发给员工的工资，企业是有权追回的。这主要基于法律上的“不当得利”原则。
法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这个情境下，员工多收的工资就构成了不当得利，因为这部分工资并非员工应得的合法收入，而是由于某种原因（如财务人员失误、系统故障等）被错误地发放给了员工。
常见原因
多发工资的情况可能由多种原因导致，包括但不限于：
财务人员失误：在计算或录入工资数据时，财务人员可能出现疏忽，如考勤天数计算错误、绩效奖金计算错误等，导致员工工资多发。
系统故障：企业使用的工资核算系统可能出现故障，导致工资计算错误或重复发放。
追款方式
当企业发现多发工资的情况后，可以采取以下步骤来追回多发的工资：
沟通协商：首先，企业应及时与员工取得联系，以友好、诚恳的态度说明情况，解释多发工资的原因，并提供相关的工资核算明细和证据。通过沟通协商，大多数员工会理解并同意返还多发的工资。
书面通知：如果沟通协商没有达到预期效果，企业可以向员工发出书面通知，正式告知多发工资的事实、金额以及要求返还的期限。书面通知应以可留存证据的方式（如快递、电子邮件）送达员工，并确保保留好送达凭证。
法律途径：若员工仍然拒绝返还，企业可以考虑通过法律手段来维护自身的合法权益。在此之前，企业需要准备好充分的证据，包括工资发放记录、考勤记录、与员工的沟通记录等。然后，可以向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决员工返还不当得利。
注意事项
在处理此类问题时，企业还需要注意以下几点：
遵循合法、合理、合规的原则：确保在追回多发工资的过程中不侵犯员工的合法权益。
加强内部管理：完善工资核算制度和流程，预防类似情况再次发生。
确保证据充分：这是成功追回工资的基础，因此企业需要妥善保存所有与工资发放相关的记录和证据。
优先考虑沟通协商：通过友好沟通解决问题可以避免不必要的法律纠纷和成本支出。
综上所述，多发给员工的工资是可以依法追回的。企业在处理此类问题时，应注重证据的收集与保存，遵循法律程序，并优先考虑通过沟通协商解决问题。