工资从单位账户发出后，能否追回需分情况讨论，具体如下：

1. 正常发放工资后，单位一般无权单方追回
   工资是劳动者提供劳动的对价，单位完成发放后，双方已完成债权债务的清偿。除非存在以下特殊情形，否则单位无权要求劳动者返还：

   • 多发工资：若因财务错误导致工资多发（如重复发放、金额计算错误），单位可依据《民法典》第985条主张“不当得利返还”，但需提供充分证据（如工资表、转账记录、劳动者确认多收的书面材料等）。
     
   • 劳动者违约或违法：若劳动者存在严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密）或触犯法律（如贪污、职务侵占）的行为，单位可依据劳动合同或法律规定追偿损失，但需通过劳动仲裁或诉讼程序，且需证明损失与劳动者行为存在直接因果关系。
     
   • 工资发放依据错误：如单位基于错误判断（如误认为劳动者符合奖金条件）发放工资，后续发现条件不成立，可要求返还，但同样需承担举证责任。

2. 单位违法发放工资的，劳动者无需返还
   若单位发放的工资低于最低工资标准、未足额支付加班费，或违反法律法规（如以实物代替货币支付工资），劳动者不仅无需返还，还可通过劳动监察投诉或仲裁要求单位补足差额。

3. 单位通过非法手段追回工资的，劳动者可维权
   若单位擅自扣划劳动者工资（如未通过法定程序直接从银行账户划款），或采取威胁、骚扰等手段逼迫劳动者返还，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张“被迫解除劳动合同”，并要求单位支付经济补偿金，同时可向劳动监察部门举报或报警。

建议：

• 对单位而言，若需追回工资，应优先通过协商解决，并保留书面证据；若协商无果，需在知道或应当知道权利受损之日起3年内提起诉讼或仲裁。
  
• 对劳动者而言，若收到单位要求返还工资的通知，应先核实发放金额是否正确，若认为单位要求不合理，可拒绝返还并要求单位提供依据，必要时可寻求法律帮助。
  

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