工资打到别人卡上，一般情况下是可以追回的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果工资被错误地打入他人账户，该账户持有人即构成了不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，您有权要求对方返还这笔款项。
劳动合同与工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资被错误支付，用人单位（或您，如果用人单位已将工资支付给您但您错误地转给了他人）有权要求接收方返还。
二、追回工资的具体途径
与对方协商：
- 首先，您可以尝试与接收工资的一方进行协商，说明情况并要求对方返还。这是最直接且成本最低的方式。
通过银行协助：
- 如果协商无果，您可以联系银行，说明情况并请求银行协助追回。银行可能会根据内部规定和流程，帮助您联系接收方或提供其他协助。但需要注意的是，银行并非执法机构，其协助的力度和效果可能有限。
法律途径：
- 如果上述方式均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径追回工资。这包括向法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明工资被错误支付的事实，如转账记录、劳动合同、工资单等。
三、可能遇到的法律后果与注意事项
证据收集：
- 在追回工资的过程中，证据的收集至关重要。您需要保留所有与工资支付相关的记录，如转账凭证、银行流水、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于您在协商或诉讼中证明自己的权益。
诉讼时效：
- 需要注意的是，追回不当得利的诉讼可能受到诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在发现工资被错误支付后尽快采取行动，以免超过诉讼时效而丧失追回的权利。
对方拒不返还的处理：
- 如果对方拒不返还工资，您可以在获得法院判决后申请强制执行。法院将依法对对方的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行返还义务。
四、特殊情况下的处理
- 如果接收工资的一方是您的亲属或朋友，且对方愿意配合返还，那么问题可能相对容易解决。但如果对方拒不配合或存在其他复杂情况（如对方已将资金转移或挥霍），则可能需要更复杂的法律手段来追回工资。
总结与建议：
工资打到别人卡上是可以追回的，但具体途径和效果可能因情况而异。我建议您首先尝试与对方协商解决；如果协商无果，可以联系银行寻求协助；如果问题仍然无法解决，可以考虑通过法律途径追回工资。在整个过程中，务必注意证据的收集和诉讼时效的限制。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。