已发放的工资如发现有不实情况，确实在一定条件下可以追回。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果已发放的工资存在不实情况，如多发了工资或者工资计算错误导致少扣了应扣款项等，用人单位有权要求劳动者返还多发的部分或补足应扣而未扣的款项。这基于民法中的“不当得利”原则，即一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失，受损方有权要求得利方返还。
二、具体情形分析
多发工资的情况：
- 如果用人单位因计算错误或操作失误等原因，多发了工资给劳动者，用人单位有权要求劳动者返还多发的部分。
- 劳动者在收到多发工资后，如果明知是多发的而拒绝返还，用人单位可以通过法律途径追回，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
工资计算错误导致少扣款项的情况：
- 如果工资计算错误导致应扣而未扣的款项（如社保、公积金、个人所得税等），用人单位在发现后，有权要求劳动者补足这部分款项。
- 劳动者应当配合用人单位进行补扣，如果拒绝配合，用人单位同样可以通过法律途径解决。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 一旦发现工资发放存在不实情况，用人单位应立即与劳动者进行沟通，说明情况并要求返还或补足。
- 劳动者在收到用人单位的通知后，也应积极配合，核实情况并按照要求处理。
保留证据：
- 用人单位在要求劳动者返还或补足工资时，应保留好相关证据，如工资单、转账记录、劳动合同等，以证明工资发放的不实情况。
- 劳动者在处理此类问题时，也应保留好自己的相关证据，以维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果双方无法协商解决，用人单位可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院等法律途径来追回不实的工资部分。
- 在此过程中，建议用人单位和劳动者都寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
四、注意事项
- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，用人单位在发现工资发放不实后，应及时采取行动，以免超过时效期间而无法追回。
- 合理性：用人单位在要求劳动者返还或补足工资时，应确保要求的合理性。例如，对于多发工资的情况，应要求劳动者返还多发的部分，而不是要求劳动者承担额外的费用或责任。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。