结论：公司工资发到员工被冻结的卡上，能否追回需视具体情况而定，但一般情况下，员工有权要求公司重新支付工资或采取其他补救措施。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这是公司的法定义务，不因员工个人银行账户的状态而免除。

2. 工资发放至冻结账户的情况：

   • 如果公司因疏忽或不知情将工资发放至员工被冻结的银行账户，这并不构成公司已履行支付义务的有效证明。因为冻结账户意味着员工无法实际支配该账户内的资金，即工资并未真正到达员工手中。

3. 员工的权利：

   • 要求重新支付：员工有权要求公司重新支付工资至其可支配的银行账户。公司应当配合员工完成这一操作，以确保员工能够及时收到工资。
   • 寻求法律救济：如果公司拒绝重新支付或拖延支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 公司的责任：

   • 公司应当承担因发放工资至冻结账户而给员工造成的损失，包括但不限于因工资未及时到账而产生的利息损失、交通费、误工费等合理费用。
   • 如果公司明知员工银行账户被冻结仍故意发放工资，可能构成恶意行为，需要承担更严重的法律责任。

5. 实际操作建议：

   • 及时沟通：员工在发现工资被发放至冻结账户后，应立即与公司沟通，说明情况并要求重新支付。
   • 保留证据：员工应保留好工资条、银行流水等证据，以证明公司确实将工资发放至了冻结账户。
   • 寻求帮助：如果公司不配合或拒绝重新支付，员工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 员工应首先与公司进行协商，要求公司重新支付工资至其可支配的银行账户。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。