可以明确的是，员工因财务将工资发到冻结卡上而遭受损失时，一般情况下是有权索赔的，但具体能否索赔成功及索赔金额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律责任角度

1. 财务过错责任：

   • 如果财务人员因疏忽或故意将工资发到员工被冻结的银行卡上，导致员工无法及时使用工资，财务人员或其所在单位可能需承担一定的过错责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，员工可以要求财务人员或其单位赔偿因工资无法及时使用而造成的损失。

2. 单位管理责任：

   • 单位作为工资发放的主体，有义务确保工资发放到员工指定的、可正常使用的账户。
   • 如果单位在工资发放过程中存在管理疏忽，如未及时更新员工账户信息，导致工资被发到冻结卡上，单位也可能需承担一定的管理责任。

二、索赔依据与流程

1. 索赔依据：

   • 员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及与单位签订的劳动合同或相关规章制度中关于工资发放的条款，作为索赔的法律依据。

2. 索赔流程：

   • 与单位协商：员工可以先与单位进行协商，要求单位重新发放工资或赔偿损失。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、实际损失与赔偿范围

1. 实际损失：

   • 员工因工资无法及时使用而可能遭受的实际损失包括但不限于：因无法支付日常开销而产生的额外费用（如逾期付款利息、滞纳金等）、因无法及时履行合同义务而产生的违约金等。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常限于员工因工资无法及时使用而遭受的实际损失。如果员工能够证明其因工资被发到冻结卡上而遭受了其他间接损失（如精神损害等），也可以要求赔偿，但这类损失的赔偿通常较为困难，需要充分的证据支持。

四、特殊情况与注意事项

1. 员工自身过错：

   • 如果员工自身存在过错，如未及时告知单位其账户被冻结的情况，导致工资被发到冻结卡上，员工可能需承担一定的责任。在此情况下，索赔金额可能会相应减少或无法获得赔偿。

2. 证据收集与保留：

   • 员工在索赔过程中应注意收集和保留相关证据，如工资发放记录、账户冻结通知、与单位协商的记录等。这些证据将有助于员工证明其损失和单位的过错责任。

建议：如果员工遇到此类情况，建议先与单位进行协商，要求单位重新发放工资或赔偿损失。如果协商无果，可以及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同时，员工在索赔过程中应注意收集和保留相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。