员工因经济纠纷被法院冻结银行卡，但卡里有公司的钱，公司一般无法直接追回这笔钱。下面我将从法律角度详细解释这个问题：

1. 账户所有权原则：

   • 银行存款和存管在金融机构的有价证券，原则上按照金融机构和登记结算机构登记的账户名称来判断所有权。也就是说，账户里的钱，法律上默认属于账户持有人（即员工）所有。

2. 货币“占有即所有”原则：

   • 货币作为特殊动产，适用“占有即所有”的规则。一旦货币进入员工的账户，就视为员工所有，无论这笔钱的来源是什么。

3. 公司使用员工个人账户走账的风险：

   • 即便公司能够提供证据证明员工名下的账户实际由公司用于经营，但这种行为也只能认定为公司借用了员工的账户。这种借用账户的行为违反了公司财务、税务以及银行账户管理的相关规定，公司需要承担由此带来的风险。

4. 法律后果：

   • 因此，当员工的银行卡因私人纠纷被法院冻结时，账户里的钱（包括公司认为属于自己的那部分）也会被冻结。公司无法直接追回这笔钱，因为法律上这笔钱已经被视为员工的财产。

5. 建议：

   • 公司应该规范财务流程，避免使用员工个人账户进行公司业务的收支。如果确实需要使用个人账户进行某些特定操作，也应该事先咨询专业律师，确保操作合法合规，降低法律风险。

综上所述，员工因经济纠纷被法院冻结银行卡后，卡里的公司钱款一般无法直接追回。公司应该通过规范财务流程、加强内部控制等方式来防范类似风险的发生。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，可以直接向我提问。