核心结论：在公司与商场有经济纠纷、账户被冻结且未发工资的情况下，员工可通过以下途径要回工资：
- 与公司协商
- 具体操作：员工可以联合起来，选派代表与公司管理层进行友好、理性的沟通协商。向公司明确表达员工对于工资发放的迫切需求，了解公司目前面临的困境以及工资发放的具体计划和时间安排。例如，询问公司是否能够在短期内通过其他渠道筹集资金来支付工资，或者是否可以分期支付工资等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司有义务按照法律规定按时足额支付员工工资，通过协商可以促使公司积极履行这一义务。
- 向劳动监察部门投诉
- 具体操作：员工可以携带能够证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，前往公司所在地的劳动监察部门进行投诉。向劳动监察部门详细说明公司拖欠工资的情况，包括拖欠的时间、金额、公司的经营状况以及账户冻结等相关信息。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法对公司进行处理。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁
- 具体操作：如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的处理决定，员工可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如上述证明劳动关系的材料以及能够证明公司拖欠工资的其他证据。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。员工与公司之间因工资发放问题产生的争议属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁的方式解决。
- 申请强制执行
- 具体操作：如果劳动仲裁裁决生效后，公司仍然拒绝支付拖欠的工资，员工可以向人民法院申请强制执行。需要向法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书以及公司的财产线索等相关材料。法院在受理强制执行申请后，会采取相应的执行措施，如查询、冻结、划拨公司的其他账户资金，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以保障员工的合法权益。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
在处理此类问题时，员工要保留好相关证据，以便在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。