结论：公司欠工资且账户没钱、名下也没什么资产的情况下，申请劳动仲裁后，工资能否要回来取决于多种因素，但通过劳动仲裁是维护权益的重要途径，且存在多种后续执行手段可以尝试。
分析说明：
劳动仲裁的效力：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序，其裁决具有法律效力。一旦仲裁裁决公司支付工资，公司就有法律义务履行。
- 如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
公司资产状况对执行的影响：
- 当前资产状况：虽然公司目前账户没钱、名下也没什么资产，但这并不意味着工资无法追回。公司的资产状况可能会随时间变化，未来可能获得新的资产或收入。
- 潜在资产线索：在执行过程中，劳动者或法院可以调查公司是否存在其他未被发现的资产，如应收账款、知识产权、设备等，这些都可以作为执行对象。
执行手段与策略：
- 限制高消费与列入失信名单：如果公司拒不履行仲裁裁决，法院可以对其法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施，并将其列入失信被执行人名单，这会对公司的信誉和经营活动产生负面影响。
- 申请破产清算：在极端情况下，如果公司确实无力偿还债务且符合破产条件，劳动者可以申请公司破产清算。在破产清算过程中，公司的资产将被变现以偿还债务，包括劳动者的工资。
- 追究股东责任：如果公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，劳动者可以依法追究股东的连带责任。
实际操作建议：
- 及时申请劳动仲裁：一旦发现公司欠薪，应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 积极配合执行工作：在仲裁裁决生效后，应积极配合法院的执行工作，提供公司可能的资产线索，协助法院查找和执行公司资产。
- 关注公司动态：持续关注公司的经营状况和资产变化，以便在发现新资产时及时申请执行。
后续行动建议：
- 如果您已经决定申请劳动仲裁，建议尽快准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，并向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。
- 在仲裁过程中，保持与仲裁机构的沟通，及时了解仲裁进展，并根据仲裁机构的指导进行后续操作。
- 仲裁裁决生效后，如果公司未履行裁决，应立即向人民法院申请强制执行，并积极配合法院的执行工作。
特殊场景：
- 如果公司确实无力偿还债务且没有可供执行的资产，劳动者可能需要考虑接受部分偿还或分期偿还的方案。但这并不意味着放弃追讨剩余工资的权利，一旦公司未来有偿还能力，劳动者仍可以继续追讨。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”
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