即使公司账上没钱，欠员工的工资在法律上仍然是可以要回来的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律责任与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是公司的法律责任，不因其财务状况的改变而免除。
   • 如果公司未能按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 公司财务状况的影响：

   • 公司账上没钱，并不意味着公司没有资产或无法承担支付工资的责任。公司可能拥有其他形式的资产，如房产、设备、存货等，这些资产在必要时可以被用来变现以支付工资。
   • 如果公司确实无力支付工资，且没有可供执行的资产，那么劳动者可能需要通过法律程序来追讨工资，这可能包括申请公司破产清算，并在清算过程中按照法定顺序优先受偿工资等债权。

3. 法律程序与救济途径：

   • 劳动者可以先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付工资。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。如果公司对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
   • 在执行阶段，如果公司确实没有可供执行的财产，法院可能会裁定中止执行，但一旦发现公司有可供执行的财产，法院会立即恢复执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因为经营不善等原因即将破产，劳动者应尽快采取行动，通过法律程序申报债权，以便在破产清算过程中按照法定顺序优先受偿。
   • 在某些情况下，如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可以要求公司支付赔偿金或加倍支付工资等。

建议与行动指南：

• 劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
• 一旦发现公司拖欠工资，劳动者应尽快与公司协商或向劳动行政部门投诉，避免拖延时间导致证据丢失或公司财务状况进一步恶化。
• 如果协商和投诉无果，劳动者应依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总之，即使公司账上没钱，欠员工的工资在法律上仍然是可以要回来的。劳动者应了解自己的法律权益和救济途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。